「経理の仕事はAIや自動化で将来なくなる」
こんな話を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。
私自身、中小企業で経理として実際に働いている立場なので、
この手の話題は正直気になります。
この記事では、
- なぜ経理は「なくなる」と言われるのか
- 実際に現場では何が変わっているのか
- それでも経理が完全になくならない理由
を、現場目線・実体験ベースで解説します。
なぜ「経理は将来なくなる」と言われるのか
まず、そう言われる理由ははっきりしています。
① 会計ソフト・クラウド化の進化
現在は、
- 会計ソフトへの自動仕訳
- 銀行口座やクレカとの連携
- レシートの自動読取
など、昔は人がやっていた作業がどんどん自動化されています。
確かに、
「ただ入力するだけの経理業務」は減っています。
人がタイピングをして、仕訳入力するより自動で読み込んだ方が早いのも事実です。
② AI・RPAによる業務効率化
- 定型的な伝票処理
- 毎月同じ作業
- ルールが決まっている処理
こうした業務は、
AIやRPAと相性がいいのも事実です。
「人じゃなくてもできる仕事」は、
今後も減っていくでしょう。
現場で働いていて感じるリアルな変化
一方で、実際に経理として働いていると、違う景色も見えてきます。
入力作業は減った。でも…
確かに、
- 手入力の仕訳
- 紙中心の管理
は減りました。
ただし、その代わりに増えたのが、
- データの確認
- 例外処理
- 数字の妥当性チェック
です。
「正しいかどうかを判断する仕事」は、むしろ重要になっています。
自動読み込みだと、機械的に数字を登録するだけなので、異常な数値に気づきません。
何かの間違いで、毎月の水道光熱費が大体100万くらいなのに、今月は200万と登録されていても、異常を検知して教えてくれるというソフトはなかなかないでしょう。
現場はイレギュラーだらけ
経理の仕事は、
- 書類の不備
- 金額のズレ
- 社内ルールと現実のギャップ
など、想定外の対応が非常に多いです。
こうした部分は、
現状のAIではまだ難しいと感じます。
結論：経理の仕事は「形を変えて残る」
私の結論はシンプルです。
経理の仕事はなくならないが、
何も考えずに作業する経理は厳しくなる
ということ。
なくなる可能性が高い経理
- 入力だけ
- 言われたことだけをやる
- 業務の背景を理解していない
これからも必要とされる経理
- 数字の意味を理解できる
- 問題点に気づける
- 社内外と調整できる
「考える経理」であるかどうかが分かれ道です。
中小企業経理は特に「なくなりにくい」
私が働いている中小企業では、
- 経理の業務範囲が広い
- 給与計算・年末調整・社内対応も担当
- 一人経理や少人数体制
が当たり前です。
そのため、
「経理＝入力作業だけ」
という状況になりにくく、完全になくなる可能性は低いと感じています。
また、既存のやり方を変更することに抵抗のある会社も少なくないですし、新しいシステムの導入にかかる費用を気にする会社もあります。
将来不安を減らすためにやっておくべきこと
経理として働き続けたいなら、
次の意識がとても大切です。
① 簿記・会計の基礎をしっかり理解する
→ 仕訳の「理由」を説明できる
② 実務経験を積む
→ 決算、給与、税務など幅広く触れる
③ IT・業務効率化に抵抗を持たない
→ ツールを「敵」ではなく「味方」にする
簿記2級はまだ意味がある？
現場で働いていて思うのは、
簿記2級レベルの知識は今でも十分武器になるということです。
- 会計ソフト任せにしない判断力
- 数字の違和感に気づく力
これらは、資格というより「思考力」に近い部分です。
まとめ｜経理は「なくなる仕事」ではない
- 入力作業中心の経理 → 厳しくなる
- 考えられる経理 → 今後も必要
というのが、現場で働いている私の実感です。
不安を感じるよりも、
「どう変化に対応するか」を考えた方が建設的だと思います。
